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一、職責(zé)：
1．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力行政中心工作，監(jiān)督指導(dǎo)各下屬公司人力行政線條工作；
2．依據(jù)公司中長期發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建匹配公司發(fā)展的組織架構(gòu)和制定相應(yīng)人力規(guī)劃，參與組織管控制度建設(shè)，評估并明確組織人才發(fā)展的需求，識別并及時處理影響組織發(fā)展的人力資源問題；
3．參與集團(tuán)重大人力管理決策，向公司決策層提供人力資源相關(guān)建議，為各線條業(yè)務(wù)提供人力資源支持；
4．完善人力行政管理體系，制定相應(yīng)的人才引進(jìn)、培訓(xùn)賦能、考核測評、薪酬激勵、企業(yè)文化、行政管理等管理策略并落實(shí)執(zhí)行；
5．指導(dǎo)和監(jiān)督行政公共聯(lián)絡(luò)、接待工作；
6．負(fù)責(zé)集團(tuán)突發(fā)事件處理、危機(jī)公關(guān)工作；
7．完成上級交辦的其他專項任務(wù)。
二、要求
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、5年以上大中型企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理流程及資產(chǎn)運(yùn)營管理，具備較強(qiáng)的綜合管理能力和文字表達(dá)能力；
3、年齡。
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