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1、根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位
說明書，明確招聘目標，做好用人部門需求分析，制定好員工招聘計劃。
2、根據公司人力資源規(guī)劃，建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
3、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信
息，快速招聘適配人員到崗；
4、組織開展招聘工作，全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
5、完成直接上級交辦的其他工作。
績效獎金
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