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      注意!別讓這15個“毛病”出現(xiàn)在你的簡歷里
      求職指南
      2021-02-05    作者:小吳    來源:百城招聘網(wǎng) 76037

      制作一份令自己滿意的簡歷其實并不容易,需要煞費苦心的填寫各種不同的信息資料,而為了讓簡歷好看又拿得出手,又需要對語句、段落、照片、信息、字體、排版等等不斷完善,可是有些你不注意的“毛病”出現(xiàn)在你簡歷里,那可能會讓你的簡歷印象分大大降低。百城招聘根據(jù)百城大數(shù)據(jù)搜集了15個簡歷中的“毛病”,看看你中招了幾個?




      1、不適宜或不必要的信息出現(xiàn)在簡歷里

      簡歷是展現(xiàn)自我的一個窗口,但是有些信息其實無需在出現(xiàn)在簡歷當(dāng)中,就比如:可能會引起歧視的信息、大量的短期工作、初高中時期的學(xué)生背景、糟糕的過往成績,無關(guān)緊要的興趣愛好等等


      2、過多無關(guān)的圖片出現(xiàn)在簡歷里

      有些求職者除了在簡歷里放自己的頭像圖片之外,會使用一些裝飾圖案或是一些獎狀相片,企圖通過圖像來真實的展示自己、裝飾簡歷。然而簡歷并不是圖冊,更不是你的個人空間,在簡歷中填充過多無關(guān)的圖片只會讓簡歷看起來更加混亂與臃腫。


      3、裝飾花俏

      有些求職者會將自己的簡歷裝飾得花里胡哨,背景填充,圖案藝術(shù)字,各種圖形圖塊裝飾,各種風(fēng)格主題主題,各種五彩斑斕的顏色等等,有些人覺得只有充分裝飾才能夠展示自我,但是其實這類花哨的簡歷并不會給你加分多少,有時候反而會給你的印象減分,簡潔大方的簡歷會更加受HR的青睞。


      4、太多錯別字

      打錯字的經(jīng)歷人人都有,但如果是在一份簡歷中錯字百出,未免會讓HR覺得你不夠細心,可能會懷疑是否求職者在工作中也容易出現(xiàn)遺漏。


      5、語句不通順

      語句不通順的毛病其實和錯別字的毛病一樣,都需要在簡歷制作完成后細心檢查,避免因為句式歧義,語句錯誤而鬧出笑話。


       


      6、使用多種不同的字體

      有的求職者再簡歷里出現(xiàn)若干種字體,黑體宋體楷體紅色藍色加粗劃線藝術(shù)字,企圖用一些字體變化來引起瀏覽者的注意,但這么做只會讓你的簡歷五花八門。建議還是統(tǒng)一使用同一種字體,如果有內(nèi)容需要重點標(biāo)注,建議加粗字體即可。


      7、簡歷頁數(shù)過多

      我們說的簡歷、簡歷,并不是“繁”歷,沒必要把所有內(nèi)容都往簡歷里面放,簡歷就是用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷,所以最好將你的簡歷頁數(shù)控制在兩頁以內(nèi),頁數(shù)過多的簡歷HR在翻閱了解時也比較繁瑣。


      8、內(nèi)容排版不合理

      一般簡歷在都有其內(nèi)容排版順序,先進行基礎(chǔ)信息介紹,之后再對個人,工作經(jīng)歷進行描述。如果內(nèi)容排版不合理,HR很難對你的個人情況有一個清晰的判斷。


      9、用一些較為特殊的方式展示信息

      使用一些詩詞句或二維碼或其它特殊的形象來展示自己,會大大增加你的淘汰幾率,HR在篩選簡歷時是需要快速簡潔的了解你的情況。


      10、表達模糊

      表達模糊也是很多人在簡歷中會出現(xiàn)的毛病,多數(shù)人喜歡用模糊不定的詞語來形容自己,形容工作。比如使用:不錯的成績、良好的效果、讓人滿意、不俗表現(xiàn)等等,這類模糊不定的表達比較主觀,會讓HR很難去界定實際的情況,最好是用數(shù)據(jù)和實際舉例來表達和展現(xiàn)。


       


      11、標(biāo)點符號不用或亂用

      有的人在切換中英文標(biāo)點的時候沒怎么注意,導(dǎo)致簡歷里中英文符號混用嚴(yán)重;有的【、,;】三種標(biāo)點符號亂用的情況也十分常見,不能很好的進行區(qū)分?jǐn)嗑洌挥械娜松踔?/span>整個簡歷上沒有出現(xiàn)一個標(biāo)點符號,所有字?jǐn)D在一起HR在看你簡歷的時候也難受


      12、與事實嚴(yán)重不符

      為了讓簡歷更具有吸引力,有些人會使用一些與事實不符的信息對簡歷進行填充。例如偽造年齡、偽造專業(yè)、偽造學(xué)歷等等,或是在簡歷中夸大自己的工作能力或薪酬,例如剛畢業(yè)一兩年就想要獲得超過行業(yè)薪資的,肯定HR也會覺得不靠譜。


      13、文字/段落間距使用不得當(dāng)

      文字和段落間距過于緊湊或過于寬松都是不大合適的。許多求職者會忽略這個問題,覺得間距問題無所謂;還有一些是想在自己簡歷放更多內(nèi)容或覺得簡歷內(nèi)容太少的時候又不知道怎么填補空白,這時候有些人就會耍小聰明得擴大和縮小間距,但這是不明智的選擇。


      14、頁面內(nèi)容填充過滿

      如果頁面填充過滿,一張紙上密密麻麻都是字,瀏覽起來會變得相當(dāng)困難,HR也無法迅速地在簡歷上找出想要的信息。


       


      15、過度依賴簡歷模板

      現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上提供了各式各樣簡歷模板。套用簡歷模板比較省事,許多求職者也會這么做,但是有時候過度依賴模板反而出現(xiàn)毛病。例如H君,在網(wǎng)上下載套用了某模板,前面都是正正規(guī)規(guī)的內(nèi)容,到了后面海外經(jīng)歷一欄填“無”,計算機技能也填“無”,是否有子女也填“無”,造成了簡歷填完后一眼看上去都是“無”。套模板固然省事,但是過度依賴模板填寫簡歷,也可能會有畫蛇添足、臃腫不堪的情況。

       

      要想簡歷出彩,一定要不要放過細節(jié),認真用心地對待你的簡歷,簡歷也會為你帶來源源不斷的面試機會,助力你找到合適滿意的工作。

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