前不久，大連的王女士在新公司已經(jīng)工作2個(gè)多月，無(wú)意外的話，下個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正了，可這時(shí)候她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，雖然在試用期期間，王女士認(rèn)為還是要坦誠(chéng)告知公司，希望和領(lǐng)導(dǎo)溝通提前給自己購(gòu)買社保。誰(shuí)料公司知情后，竟然直接辭退了王女士。
王女士說(shuō)，公司在試用期并沒(méi)有給她購(gòu)買五險(xiǎn)一金，也沒(méi)有簽任何合同，不管是試用期合同或是勞動(dòng)合同都沒(méi)有。
這件事馬上在網(wǎng)上引起熱議，很多女性在求職面試時(shí)，也經(jīng)常遇到“短期內(nèi)是否有生育計(jì)劃”這樣敏感問(wèn)題，企業(yè)甚至將此作為是否錄用的條件。
很多企業(yè)在試用期期間是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和節(jié)約成本的考慮，試用期期間也不給員工購(gòu)買社醫(yī)保。勞動(dòng)者的權(quán)益不能得到保障，對(duì)于職場(chǎng)女性更是沒(méi)有安全感。
實(shí)際上，這些做法都是違法的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
從這幾點(diǎn)看，王女士離職的這家企業(yè)從一開(kāi)始就已經(jīng)違法，像這樣的案例社會(huì)上還有很多，如果你遇到企業(yè)有以上的違法行為，可以到單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要善于為自己維權(quán)，通過(guò)法律手段，也可為更多的勞動(dòng)者爭(zhēng)取應(yīng)有的合法權(quán)益。
