前段時間應(yīng)聘上了一家廣告公司的小桃，近日來很是惆悵——
小桃本來不是廣告專業(yè)的學(xué)生，但是因?yàn)閷V告行業(yè)有濃厚的興趣，所以在經(jīng)過一段時間的努力之后，終于進(jìn)入了當(dāng)?shù)氐囊患也惶膹V告公司。
可是進(jìn)入沒多久，就發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)并不適合這家公司，于是小桃想要辭職。但就在此時，與小桃交好的同事在得知小桃的想法后，卻和小桃說：
“咱們當(dāng)時進(jìn)來沒多久不是被培訓(xùn)了一陣嗎？而且還簽了試用期合同，里面貌似有說試用期辭職的話會算成違約？”
原本打算遞交辭職書的小桃在聽到這話之后，開始猶豫了，因?yàn)樗灿洸磺瀹?dāng)時自己當(dāng)時簽的合同，里面到底有無試用期違約一項(xiàng)。
那么，小桃到底可不可以主動辭職呢？若試用期合同里有違約這一項(xiàng)，那么辭職的話又會不會被告上法庭呢？
這里有三個關(guān)于法規(guī)的知識需要普及——
（一）首先，在試用期內(nèi)勞動者是擁有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)的。
據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“試用期內(nèi)勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同的。”
將這一法規(guī)對應(yīng)到小桃的事件里，小桃就擁有了主動辭職的權(quán)利。
在考慮到勞動者在勞動關(guān)系中一般處于較為弱勢的一方，于是乎，試用期就成了勞動者與用人方互相考量的一個平臺。
試用期不僅僅是用人方考察勞動者是否符合自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，也是勞動者考察用人方是否符合自己長期發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃的一個過程階段。
因此，勞動者在試用期期間完全有權(quán)力主動解除與用人方的勞動關(guān)系。
（二）其次，讓小桃困頓的關(guān)于試用期培訓(xùn)辭職時是否要賠償?shù)氖虑椤?/strong>
關(guān)于小桃感到遲疑的關(guān)于“培訓(xùn)費(fèi)賠償”一說，可以說是杞人憂天。
根據(jù)我國勞動法及相關(guān)規(guī)定，即使用人單位對員工進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但只要員工在試用期期間與原單位解除了勞動關(guān)系，那么用人單位便沒有權(quán)利要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。
（三）關(guān)于試用期合同違約的事宜。
關(guān)于這點(diǎn)，其實(shí)很多勞動者并不是很清楚。
1、在試用期中，勞動者擁有對合同的任意解除權(quán)。并且，用人單位在試用期期間，無權(quán)對勞動者以合同、協(xié)議等其他任何形式加以限制。
2、試用期合同并不是屬于《勞動法》規(guī)定的任意條款，且并不具有法律效應(yīng)。而試用期，也并非勞動合同必備條款。
因此，綜上可知，小桃完全可以自主解除與原公司的試用期勞動關(guān)系，且不用賠付違約金或技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
