端午節(jié)是我國的四大傳統(tǒng)節(jié)日之一，除了有吃粽子、賽龍舟等重要的節(jié)日儀式，當(dāng)然還有全國人民期待已久并將十分珍惜的三天小長假，畢竟掐指一算，這將是2019上半年最后一個小長假了，而且下一次要等到中秋，中間還有長達(dá)三個月的炎熱酷暑，想到這里，大家都不免惆悵……更惆悵的是，這個寶貴的三天小長假，居然還有不少人得加班……
應(yīng)屆生小澤，在一家電商公司從事客服工作，為618購物狂歡的活動已經(jīng)連續(xù)加班了半個月，接下來的端午節(jié)也一樣，活動不消停，整個團(tuán)隊(duì)就沒得休息。小澤一邊瘋狂加班，一邊也在嘀咕：“端午節(jié)還要上班，是不是也能領(lǐng)個三倍工資啊？”
在餐飲業(yè)打工多年的李阿姨，今年端午節(jié)也要加班：“干我們這一行的，節(jié)假日是客人最多的時(shí)候，不可能放假的。三倍工資我沒領(lǐng)到過，老板可能會發(fā)點(diǎn)粽子什么的吧。”
看，端午節(jié)要加班的人不在少數(shù)，那關(guān)于節(jié)假日加班，法律都有哪些相關(guān)規(guī)定呢？
* 端午節(jié)是法定節(jié)假日嗎？
是的。端午節(jié)是我國法定節(jié)假日，2019年端午節(jié)在6月7號，連同周末兩天，6月7-9號一共休假三天。
* 端午節(jié)當(dāng)天加班有三倍工資嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一) 安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；
(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；
(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
也就是說，端午節(jié)當(dāng)天加班，是有三倍工資的。
對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者而言，在法定節(jié)假日，企業(yè)要么安排員工放假，要么就付給員工三倍工資，沒有第三種選擇，更不存在以補(bǔ)休替代三倍工資的做法。
* 端午節(jié)被要求強(qiáng)制加班，真的合法嗎？
《勞動合同法》規(guī)定——用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排員工加班的，需要符合以下條件：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
如果有用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
當(dāng)然，用人單位如果拒絕支付加班工資，勞動者則可以提起勞動仲裁。
