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職位描述：
1、擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利完成，有效完成人員招聘工作；
2、招聘需求更新、職位信息的起草與發(fā)布；
3、篩選和搜尋合適的簡(jiǎn)歷/候選者（通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)等方式），并對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行電話溝通/面談、筆試、面試；
4、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、高校、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作；
5、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析，提出渠道選擇意見(jiàn)；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理及信息保密工作；
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，出具準(zhǔn)確的背景調(diào)查報(bào)告；
8、招聘效果跟蹤，定期進(jìn)行面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、招聘達(dá)成率分析等各項(xiàng)報(bào)表分析；
9、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu) 秀的面試技巧；
4、工作細(xì)致認(rèn)真、負(fù)責(zé)心強(qiáng)、吃苦耐勞、個(gè)性隨和。 

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