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職位描述：
1.   熟悉人事6大模塊，年齡，負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略與預(yù)算方案；
2.   建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.   向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.   塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5.   負(fù)責(zé)審核招聘計(jì)劃、招聘程序，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6.   負(fù)責(zé)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，審核評(píng)價(jià)政策，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7.   負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政后勤管理工作；
8.   指導(dǎo)組織員工活動(dòng)及各類會(huì)議；
9.   負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作；
10,真誠(chéng)歡迎感恩   忠誠(chéng)   責(zé)任   執(zhí)行力強(qiáng)的小伙伴加入!

任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作4年以上；
2、熟悉人事6大模塊及各類招聘渠道和招聘流程，掌握較好的面試技巧，精通招聘者優(yōu)先；
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；
4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具備良好的學(xué)習(xí)能力；
5、具備獨(dú)立工作能力，能夠自主在壓力下工作。

崗位2017年工作重點(diǎn)：
我公司目前處于轉(zhuǎn)型階段，公司重建管理體系，因此此崗位需統(tǒng)籌規(guī)劃配合公司的發(fā)展規(guī)劃，完成招聘、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制、員工關(guān)系管理等工作，并完成行政部日常工作。
一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚！
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！