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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核，做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
3、編制人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
5、完成上級交辦的其他任務(wù)
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)者優(yōu)先，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，熟知人力資源六大模塊的管理和實(shí)務(wù)操作；
3、對人及組織變化敏感，具有良好的語言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
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