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崗位職責
人力資源經理：

工作職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審
核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建
設；
任職資格
1、人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷，年齡之間；
2、五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗； 
3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬
體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經
驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往
與溝通能力和優(yōu) 秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精
神。
任職要求
任職資格
1、人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷，年齡之間；
2、五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗； 
3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬
體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經
驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往
與溝通能力和優(yōu) 秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精
神。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網上看到的，謝謝！