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崗位職責(zé)
1.公司各項制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的起草、討論、實施；
2.集團(tuán)所有崗位的崗位職責(zé)制定的建議、使用與培訓(xùn)；
3.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并組織實施招聘工作；
4. 協(xié)助單店管控用人風(fēng)險，處理勞資糾紛；
5..定期或不定期地組織績效考核，以了解員工績效，作為培訓(xùn)開展、職位晉升、人事調(diào)整的依據(jù)；
6.負(fù)責(zé)飯?zhí)玫娜�面管理及做好與承包商的監(jiān)督工作；
7.日常運(yùn)作所需資源管理（水、電、綠化、車輛、安全等）；
8.集團(tuán)接待、政府關(guān)系維護(hù)、會議的籌備與服務(wù)；
9.部門之間相關(guān)工作的協(xié)調(diào)；
10.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的溝通與聯(lián)系；
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
任職要求
1.5年以上人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗；
2.熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系），對行政管理有較深的認(rèn)識；熟練操作電腦；
3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！