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崗位職責(zé)
人事事務(wù)： 
1、根據(jù)各部門用人需求制定人力資源規(guī)劃與配置，定期組織員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。 
2、負(fù)責(zé)各部門人員績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)，及人員異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、晉升等手續(xù)辦理。 
3、負(fù)責(zé)員工入離職、食宿手續(xù)辦理， 及考勤、餐費(fèi)、住宿水電費(fèi)的核算。 
4、關(guān)注考勤異常，統(tǒng)計(jì)人員流失率，月報(bào)分析匯總。 
5、人事檔案資料更新管理。 
行政事務(wù) 
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行，起草各類通知、任命書文件并發(fā)布。 
2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境設(shè)備的維護(hù)、跟進(jìn)工程維修和環(huán)保工作、固定資產(chǎn)配置與盤點(diǎn)、行政費(fèi)用管控。 
3、負(fù)責(zé)行政后勤物資的申購(gòu)、登記、發(fā)放與報(bào)銷，并組織策劃生日、頒獎(jiǎng)會(huì)活動(dòng)。 
4、負(fù)責(zé)車輛、保安、清潔、飯?zhí)谩⑺奚帷⒕G化等總務(wù)后勤監(jiān)查管理，同時(shí)車間6S安全稽核工作。 
5、定期對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查及月、年度員工評(píng)選。 
任職要求
年齡要求： 23-30 歲 
1、專科以上學(xué)歷,條件者可以放寬學(xué)歷要求；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格開(kāi)朗，做事細(xì)心、有責(zé)任心，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排；
4、形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力。 

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