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主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、試用跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正、合同訂立、調(diào)崗轉(zhuǎn)崗和薪酬調(diào)整等具體細(xì)節(jié)辦理工作。
2、負(fù)責(zé)建立員工標(biāo)準(zhǔn)化的員工信息電子檔案，并輸出相關(guān)表格。
3、負(fù)責(zé)公司員工活動、主題活動的主持和辦理及提交相關(guān)活動方案。
4、負(fù)責(zé)落實員工手冊等培訓(xùn)工作。
5、參與生產(chǎn)部的員工技能考評工作。
6、輔助總經(jīng)辦對員工考核、薪酬管理等工作。
7、輔助總經(jīng)辦完成人力資源管理制度建設(shè)工作。
8、完成公司交辦的臨時性工作。

任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，性別專業(yè)不限，計算機(jī)操作熟練，至少2年或以上生產(chǎn)性企業(yè)人事工作。
2、長于活動主持和策劃。
3、具體事務(wù)處理中細(xì)心、細(xì)致、人際敏感、有較強(qiáng)的原則性，以公司為優(yōu)先考慮。
4、有員工關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)。
5、如能編制適合勞動法查核的員工工資表者薪酬另議。
特別說明：年后到職，年前僅收簡歷
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！