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崗位職責：  
1、協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃，確保人力資源配置與業(yè)務發(fā)展需求相匹配；  
2、參與集團組織架構設計與優(yōu)化，提出崗位設置及人員編制建議；  
3、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，負責人才的引進與選拔，建立人才儲備機制；
4、協(xié)助制定和實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與管理能力；  
5、負責薪酬核算、人力資源相關成本費用管控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 
6、協(xié)助完成績效考核日常相關工作；
7、處理員工勞動關系問題，協(xié)調(diào)勞動爭議，確保合規(guī)操作； 
8、完善勞動合同管理，確保員工檔案的完整性與保密性。  
任職要求：  
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上集團或大型企業(yè)人力同等崗位經(jīng)驗；  
3、熟悉人力資源六大模塊，具備全盤人力資源管理能力；  
4、精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！