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職位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析運(yùn)營(yíng)部現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)和儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各用人部門(mén)的人才資源需要；
2.組織招聘工作的有效開(kāi)展，包括拓展招聘渠道、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、內(nèi)部選拔機(jī)制的建立（實(shí)施內(nèi)部競(jìng)崗、外部招聘相結(jié)合的招聘模式）、面試、復(fù)試、終試結(jié)果的跟進(jìn)，確保總部各部門(mén)人力資源的正常運(yùn)作；
3.協(xié)助處理員工關(guān)系工作并及時(shí)向用人部門(mén)進(jìn)行反饋。負(fù)責(zé)所招聘人員的工作目標(biāo)達(dá)成與工作狀態(tài)進(jìn)行跟蹤、回訪(fǎng)、關(guān)心、幫助，降低離職率；
4.負(fù)責(zé)招聘部團(tuán)隊(duì)的搭建及優(yōu)化工作，對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及招聘人員的培養(yǎng)與培訓(xùn)工作；
5.招聘管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)的建立及優(yōu)化工作；
6.建立人才庫(kù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7.分析、評(píng)估招聘效果并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報(bào)告。

崗位要求：
1.人力資源管理等專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2.2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3.具備良好語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力 ；
4.具備良好的職業(yè)形象，壓力承受力較強(qiáng)。 

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！