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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作：從用人部門承接招聘需求，在不同渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，電話面試候選人，組織面試，背景調(diào)查，確定入職。
2.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，包括但不限于：簡(jiǎn)歷收取量，合格簡(jiǎn)歷比例，電話邀約量，面試通過(guò)率，到崗率
3.拓展招聘渠道與維護(hù)：網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)，線下參加招聘會(huì)，進(jìn)校園宣講，內(nèi)部推薦等。
4.人力資源部其他工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.踏實(shí)穩(wěn)重，能夠吃苦，從事招聘工作至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3.情商高，能夠準(zhǔn)確識(shí)人、用人
4.有教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的，優(yōu)先考慮

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