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其它福利： 全勤獎(jiǎng)、年度調(diào)薪、工齡獎(jiǎng)
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理，優(yōu)化資源的人才儲(chǔ)備隊(duì)伍；
4、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
10、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
11、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，2年及以上大型企業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉大型工廠人事行政管理工作；
3、具有優(yōu) 秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，判斷決策能力強(qiáng)；
4、人力資源六大模塊有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力；
5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！