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一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助公司績(jī)效管理體系的推動(dòng)、績(jī)效管理制度制定和修訂。
2、參與公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善。
3、負(fù)責(zé)收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。
5、調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人搭建培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，并具體組織落實(shí)。
6、協(xié)助部門開(kāi)發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程，對(duì)接部門講師團(tuán)隊(duì)。
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立資料庫(kù)，教材庫(kù)，試題庫(kù)，案例庫(kù)等培訓(xùn)資料。
8、完成上司交辦的其他任務(wù)。
二、任職資格
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績(jī)效、培訓(xùn)模塊從業(yè)經(jīng)歷，有中大型制造業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、1年以上人力資源主管崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、自信、沉穩(wěn)、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、執(zhí)行力強(qiáng)，承壓能力交好。
5、溝通協(xié)調(diào)能力交好，文筆較好。

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