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負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源等工作。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核、培訓(xùn)管理；勞資關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬決策依據(jù)及相關(guān)信息;
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性、工會(huì)事務(wù)對(duì)接管理工作;
6、負(fù)責(zé)部門人員績(jī)效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全公司行政、采購(gòu)、人事等相關(guān)制度的制訂。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、從事人事行政工作至少三年以上，能自主獨(dú)立開展工作；
3、熟練人力資源各大模塊且有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，.熟悉勞動(dòng)法等人事相關(guān)法規(guī)；；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！