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人力板塊：1.負責人力資源的招聘、培訓、考核、薪酬和勞資關(guān)系等模塊的事務(wù)性工作。
2.完成招聘任務(wù)、對人員進行初始并組織復試；做好人員面試登記及人才儲備庫的搭建。
3. 完成各崗位入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的跟進和辦理，確保人事檔案的齊全和合規(guī)；
4.按照考勤管理規(guī)定，完成月度考勤統(tǒng)計，審批相關(guān)請假流程，監(jiān)督考勤抽查并提醒相應(yīng)人員；
5、收集績效評估數(shù)據(jù)并整理表格，協(xié)助兌現(xiàn)至薪資中
6、組織培訓的開展和完成新入職員工的融入引導、跟進試用期評估、人員的轉(zhuǎn)正工作等。
行政板塊：
1.負責文件與印章的管理，主導后勤、保潔等工作，為員工提升良好衛(wèi)生的工作環(huán)境；
2.負責組織協(xié)調(diào)公司月會，周會，不定期會議的開展及會議記錄、起草公文，撰寫工作計劃、工作總結(jié)、工作分析報告，跟進與反饋會議決議事項執(zhí)行情況
3.負責采購辦公用品，管理人事行政倉庫，行政物品發(fā)放等工作。辦公設(shè)備維保等工作，定期進行資產(chǎn)盤點及報廢物品處理。
4、負責日常接待、協(xié)助總經(jīng)理及總助完成各項臨時指派工作，做好團建工作。

崗位要求：
1.大專或以上學歷，良好職業(yè)形象與文化修養(yǎng)；具備親和力和靈活性。愿意付出、樂于分享。
2.人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先，有良好的文字功底和表達能力，熟悉人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)經(jīng)營管理知識優(yōu)先。
3.擁有人力資源職業(yè)資格證書優(yōu)先；
4.1年以上同行業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生能力具備可考慮。
5.擁有良好寫作能力、表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力
薪酬福利：
1、設(shè)置一周適應(yīng)期，試用期3-6個月，老帶新培訓
2、薪資構(gòu)成：底薪+績效獎金+全勤獎+餐補
（綜合薪酬3500-5000；可接受能力佳的實習生或應(yīng)屆生）
3、提供內(nèi)外部培訓機會、學習型組織，團隊年輕，發(fā)薪準時，福利多多
簡歷過多，請勿電聯(lián)，可投遞簡歷，合作約見！
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！