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【崗位職責(zé)】：

1. 人力資源管理：
   - 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源管理政策與流程，包括但不限于招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理。
   - 負(fù)責(zé)招聘計劃的制定與實施，利用多種招聘渠道發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程。
   - 維護和完善員工檔案系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。
   - 協(xié)助組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動，提升員工職業(yè)素養(yǎng)及工作技能。
   - 月度考勤數(shù)據(jù)的整理。

2. 行政管理：
   - 管理公司日常行政事務(wù)，包括但不限于來訪接待、出差人員報銷單據(jù)整理等。
   - 安排和組織公司會議、活動及團建活動，提升團隊凝聚力。
   - 管理公司文件檔案，確保文檔的歸檔、存儲及檢索便捷性。

3. *員工關(guān)系與企業(yè)文化：
   - 關(guān)注員工動態(tài)，及時處理員工關(guān)系問題，增強員工歸屬感和滿意度。
   - 推動公司企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。
   - 協(xié)助策劃并執(zhí)行員工福利計劃，提升員工幸福感。

4. 其他工作：
   - 協(xié)助完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
   - 與各部門保持良好的溝通與協(xié)作，確保行政與人力資源工作的順暢進行。

【任職要求】：
- 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
- 熟悉辦公軟件操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力。
- 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！