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      人資專員(養(yǎng)老護(hù)理方向) 3-5K元/月
      年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)全勤獎(jiǎng)有提成加班費(fèi)...

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      • 5年

        會(huì)員等級(jí)

      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):中介/專業(yè)服務(wù),教育/科研/培訓(xùn),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
      • 注冊資金:100萬-500萬
      • 員工人數(shù):50人以下
      • 成立日期:2020年4月16日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        【崗位職責(zé)】
        1、生態(tài)渠道建設(shè)
        ·開拓精準(zhǔn)供給渠道(護(hù)理院校/家政中介/培訓(xùn)學(xué)校等),建立分級(jí)合作模型
        ·設(shè)計(jì)渠道合作方案:如中介合作、校企"訂單"、社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)
        2、建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘運(yùn)營體系
        ·優(yōu)化護(hù)理員評(píng)估及招聘流程,提高招聘效率
        ·協(xié)調(diào)培訓(xùn)部門縮短崗前培訓(xùn)周期,提升轉(zhuǎn)化率。
        3、薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
        ·構(gòu)建合理薪酬體系,提升護(hù)理員從業(yè)積極性及黏性
        ·協(xié)助規(guī)劃護(hù)理員晉升路線,增強(qiáng)崗位競爭性。
        4、人才數(shù)據(jù)工場
        ·開發(fā)護(hù)理員留存預(yù)警模型(關(guān)鍵指標(biāo):首月流失率≤15%)
        ·建立渠道效能分析看板(ROI計(jì)算:單渠道獲取成本≤800元/人)

        【任職要求】
        1、1年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)驗(yàn)、了解養(yǎng)老護(hù)理員相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、熟悉家政中介合作模式;
        2、持有養(yǎng)老護(hù)理員/人力資源管理師雙證優(yōu)先
        3、具有良好的溝通及談判技巧,能夠通過案例展示公司優(yōu)勢
        4、熟練使用CRM工具管理候選人信息,抗壓性強(qiáng)。
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