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崗位職責(zé)
1.公司提供培育期，針對(duì)每個(gè)人的優(yōu) 秀特質(zhì)及考慮個(gè)人意愿進(jìn)行崗位匹配，擔(dān)任相應(yīng)崗位。
2.公司提供專(zhuān)業(yè)一體化培訓(xùn)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)+輪崗實(shí)習(xí)+團(tuán)隊(duì)PK+大型集訓(xùn)
3.培訓(xùn)期月薪3100-4600元/月，轉(zhuǎn)正后年薪6-10萬(wàn)

崗位職責(zé)(管培生培訓(xùn)期過(guò)后往以下崗位發(fā)展)
1. 儲(chǔ)備業(yè)務(wù)主管
1) 負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商維護(hù)工作：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和零售支持工作，與經(jīng)銷(xiāo)商保持良好溝通以提高銷(xiāo)售量；
2) 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)區(qū)域優(yōu)質(zhì)客戶，提高公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；
晉升通道
業(yè)務(wù)主管—區(qū)域業(yè)務(wù)主管——大區(qū)業(yè)務(wù)主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

2. 培訓(xùn)督導(dǎo)
1）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷(xiāo)售顧問(wèn)的招聘，保證招聘及時(shí)性及質(zhì)量；
2）負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售顧問(wèn)的培訓(xùn)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)授課；實(shí)操技能培訓(xùn)；動(dòng)員大會(huì)組織；開(kāi)展拓展活動(dòng)、組織區(qū)域例會(huì)，并負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理；
晉升通道
培訓(xùn)督導(dǎo)——區(qū)域培訓(xùn)督導(dǎo)——培訓(xùn)督導(dǎo)主管——培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理——總經(jīng)理

3. 體驗(yàn)店人才發(fā)展專(zhuān)員
1）通過(guò)與專(zhuān)賣(mài)店經(jīng)理溝通年度運(yùn)營(yíng)規(guī)模與目標(biāo)，制定年度專(zhuān)賣(mài)店人員的招聘、儲(chǔ)備、培養(yǎng)與晉升目標(biāo)；
2）制定專(zhuān)賣(mài)店團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展戰(zhàn)略，輸出年度的專(zhuān)賣(mài)店團(tuán)隊(duì)“選、育、留、用”方案，并在各模塊輸出具體標(biāo)準(zhǔn)；

4. 體驗(yàn)店店長(zhǎng)
1) 負(fù)責(zé)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)管理（50項(xiàng)巡檢、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、體驗(yàn)措施等落地執(zhí)行）和人員管理；
2) 負(fù)責(zé)體驗(yàn)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的提升；
晉升通道
一星店長(zhǎng)——二星店長(zhǎng)——三星店長(zhǎng)——四星店長(zhǎng)——五星店長(zhǎng)
店長(zhǎng)——區(qū)域運(yùn)營(yíng)主管——大區(qū)運(yùn)營(yíng)主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

5. 體驗(yàn)店運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
1）體驗(yàn)店選址、談判等工作，推進(jìn)經(jīng)銷(xiāo)商加盟店的建設(shè)；
2）負(fù)責(zé)跟進(jìn)新店的裝修、監(jiān)理、驗(yàn)收、采購(gòu)跟進(jìn)等前期工作；專(zhuān)賣(mài)店統(tǒng)一活動(dòng)、門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化等
聯(lián)系電話：13450906961 桑經(jīng)理
任職要求
1、本科學(xué)歷，優(yōu) 秀應(yīng)屆生
2、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、具有良好的溝通、談判能力及社交技巧；
4、身體健康、性格開(kāi)朗，愿意接受挑戰(zhàn)；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！