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1、熟悉公司制度的制定及督促執(zhí)行能力；
2、熟悉定崗定編及合理有效配置人力資源，完善公司的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)；
3、熟悉員工招聘、員工入離職手續(xù)辦理、員工培訓(xùn)等相關(guān)工作；
4、熟悉員工勞動(dòng)關(guān)系處理，工傷、意外事故處理等相關(guān)工作；
5、熟悉建立健全員工的人事檔案，員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察等工作；
6、熟悉對(duì)外事務(wù)接洽及相關(guān)部門(mén)事務(wù)對(duì)接等相關(guān)工作；
7、有組織企業(yè)文化建設(shè)，有創(chuàng)新工作思維，能獨(dú)立完成會(huì)務(wù)組織、事件記要及上傳下達(dá)等工作經(jīng)驗(yàn)。


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