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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)數(shù)字化工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，滿足各部門人才需求，構(gòu)建人才梯隊(duì)。
2、負(fù)責(zé)數(shù)字化工廠人員素質(zhì)模型的搭建與完善，為人才選拔、培養(yǎng)與評估提供科學(xué)依據(jù)。
3、主導(dǎo)招聘全流程工作，包括但不限于渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)等，確保招聘效率與質(zhì)量。
4、深入研究并制定貼合數(shù)字化工廠運(yùn)營的績效考核指標(biāo)體系，組織實(shí)施績效評估工作，分析評估結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
5、與各部門保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)需求與人員動態(tài)，提供針對性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年招聘及績效模塊專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)字化工廠工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉數(shù)字化工廠人員素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用，能精準(zhǔn)把握不同崗位的能力要求與人才畫像。
4、精通招聘渠道管理與招聘流程優(yōu)化，熟練掌握各種面試技巧與人才測評工具，具備豐富的人才選拔經(jīng)驗(yàn)。
5、深入理解績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)與實(shí)施要點(diǎn)，能夠獨(dú)立制定科學(xué)合理的考核方案并有效推行。
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察人力資源管理中的問題并提出應(yīng)對策略。
7、有日化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能快速適應(yīng)行業(yè)特性與企業(yè)文化。
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中高效工作。
四、工作地點(diǎn)：汕頭市
五、福利待遇
1、公司提供食宿，五險一金，月薪5.5K-8K，年底13-14薪，大小周，工作滿一年享有年假，福利體檢，員工活動，節(jié)日慰問。
六、未來發(fā)展晉升方案：人力資源經(jīng)理
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！