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職責：
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
2、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；
5、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整；
6、協(xié)助總經(jīng)理進行各項事務的跟進、協(xié)調(diào)；

技能及經(jīng)驗要求 ：
1、大專以上學歷，年齡在，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 
4、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 
7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力； 
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
    
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