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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定私域運營的整體策略，包括用戶增長、活躍度提升、用戶粘性增強等；
2、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)線緊密協(xié)作，結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品特點，節(jié)日等設(shè)計并搭建引流鏈路和承接活動，實現(xiàn)公域流量轉(zhuǎn)私域并裂變，制定用戶增長活動策略，實現(xiàn)私域持續(xù)增長的目標(biāo);
3、運用數(shù)據(jù)分析工具，實時關(guān)注流量變化、用戶行為等指標(biāo)，確保私域運營活動的合規(guī)性;
4、探尋新的增長機會，制定流量增長策略和方案，準(zhǔn)確快速的落地，達(dá)成流量增長目標(biāo);
5、定期監(jiān)控與分析私域運營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案，提升運營效果；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理和過程績效指標(biāo)考核，私域流量的日常運營管理，運營業(yè)務(wù)sop 并把控有效落地執(zhí)行，定期沉淀方法論并推動團(tuán)隊優(yōu)化效果。

崗位要求：
1、總監(jiān)2年以上經(jīng)驗（經(jīng)理經(jīng)驗不低于5年），全日制專科及以上學(xué)歷；
2、熟悉流量轉(zhuǎn)化閉環(huán)和引流方式，有私域流量成功變現(xiàn)的經(jīng)驗；
3、熟悉用戶管理體系，能熟練運用社群運營工具和互動技巧，有數(shù)據(jù)敏感度，時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)；
4、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠敏銳捕捉數(shù)據(jù)潛在價值；
5、具有團(tuán)隊精神，注重團(tuán)隊協(xié)作，能帶動團(tuán)隊不斷達(dá)成目標(biāo)。

核心知識和技能:
商業(yè)規(guī)劃思維（了解商業(yè)畫布，具備撰寫商業(yè)計劃書基礎(chǔ)能力）
用戶思維（用戶畫像，標(biāo)簽建立，分級分類管理，會員體系等，注重用戶價值培養(yǎng)思維）
產(chǎn)品思維（打造產(chǎn)品矩陣，產(chǎn)品構(gòu)建邏輯，多品類多品項經(jīng)驗，產(chǎn)品客單200-500元）
平臺思維（社群必要項，APP，小程序，商城至少有一項完整項目經(jīng)驗）
流量思維（公域轉(zhuǎn)私域經(jīng)驗必備項，種子用戶留存和裂變必備項）
管理經(jīng)驗（管理團(tuán)隊人數(shù)不低于8人，有項目推動經(jīng)驗，熟悉基礎(chǔ)甘特圖，項目管理工具）

福利介紹：
1、薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+業(yè)績提成+獎金津貼等
2、福利津貼：交通津貼、通訊津貼、餐費補貼、全勤獎、績效獎金、工齡獎、年終獎、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金等
3、社會保險：為員工購買社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險）
4、帶薪假期：帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
5、趣味活動：聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會、積分游戲等
6、技能培訓(xùn)：內(nèi)部商學(xué)院培訓(xùn)+外部專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，為不同發(fā)展階段的員工提供各類技能、知識、資源共享等培訓(xùn)：**員工可享有公司培訓(xùn)補貼基金，3年以上老員工可享受每年1000元培訓(xùn)基金
7、未來前景：根據(jù)人才盤點及員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發(fā)展空間的機會
8、工作餐：公司專門聘請阿姨操持員工免費的工作餐，每日四菜一湯，出門在外亦能享受家的味道，免除糾結(jié)于叫外賣的煩惱

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