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1、人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)
1）協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分析需求并落實(shí)執(zhí)行。
2）完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等制度，確保合規(guī)高效。
2、招聘與人才配置
1）制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（勞務(wù)市場/線上平臺），高效完成普工、技工及關(guān)鍵崗位招聘。
2）優(yōu)化人崗匹配，提升員工留存率。
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工能力。
4、績效與薪酬管理
1）建立績效考核體系，落實(shí)目標(biāo)設(shè)定、評估及結(jié)果應(yīng)用。
2）優(yōu)化薪酬福利方案，確保市場競爭力，精準(zhǔn)核算薪資。
5、員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)管理：處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
6、其他職責(zé)：完成上級交辦任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新。

任職要求
1、大專及以上，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠作業(yè)流程及一線工人招聘痛點(diǎn)。
3、適應(yīng)工廠高強(qiáng)度節(jié)奏，溝通能力強(qiáng)。
4、了解勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例，避免用工糾紛。
5、會當(dāng)?shù)胤窖裕ū阌谂c基層工人溝通）。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！